La transformación digital en los procesos de reclutamiento.
El cofundador y CEO de Web Experts, blogger, formador y experto digital, Anthony Rochand, responde a las preguntas de Sorbonn@ute sobre las prácticas que debes evitar y adoptar para ser contratado.
- ¿Qué tan importante es hoy el digital en el proceso de reclutamiento?
«Hay una transformación real en el proceso de reclutamiento que ha tenido lugar en los últimos cinco años con la digitalización. La gran conectividad de los candidatos hoy ahorra un tiempo precioso y, por lo tanto, productividad. Las bolsas de trabajo han acelerado enormemente el viaje, y hemos entrado en la era del reclutamiento 2.0. Un reclutador de hoy no puede prescindir de las redes sociales, por ejemplo, y la digitalización es una parte integral de la estrategia de recursos humanos en las empresas. »
- ¿Cuáles son las mejores prácticas digitales para adoptar para ser reclutado?
“Es bueno salir de las formas habituales, a través del curriculum vitae clásico. Uno puede imaginarse, y algunos candidatos lo hicieron, para resaltar su CV en versión JPEG en Instagram. Instagram y Snapchat son los nuevos medios para aplicar de manera efectiva. Estas plataformas sociales son realmente relevantes para venderse, destacando sus habilidades, y eso es lo que se espera de un candidato. Estos nuevos usos instantáneos son cada vez más familiares para los reclutadores, especialmente en las profesiones de marketing y comunicación. »
- Por el contrario, ¿cuáles son las “malas» prácticas a prohibir y especialmente no aplicar?
«Sabiendo que los reclutadores no tienen mucho tiempo y clasifican las solicitudes con bastante rapidez (reciben muchas), debemos evitar crear cartas de presentación con varias páginas. De hecho, la mayor parte del perfil debe aparecer rápidamente para destacarse. Un gran error también es forzar sus contactos en LinkedIn varias veces al día con una multitud de publicaciones: puede movilizar su red, pero de manera inteligente. Además, la imagen de la marca puede ir cuesta abajo rápidamente con prácticas difíciles e inadecuadas … »
- ¿Qué consejos y sugerencias le darías a un estudiante o joven graduado que busca trabajo?
«Si estoy buscando trabajo y soy un joven graduado, sugeriría que use LinkedIn ampliamente. La mayoría de los tomadores de decisiones están en esta red social profesional, y el primer paso es identificarlos con el uso adecuado del motor de búsqueda (por filtros). También es esencial cuidar su perfil con precisión: es un reflejo y una cierta base para las áreas de competencia. La marca personal del candidato depende de ello. De hecho, el título, el resumen, las recomendaciones, si es posible, las experiencias, si las hay, deben completarse de manera óptima. LinkedIn no es solo un CV en línea, ni mucho menos: también es una poderosa herramienta de red y de prospección. »
CEO Co-fundador de LEW (Les Experts du Web) y consultor de marketing, Anthony Rochand apoya a empresas o marcas diariamente en su estrategia digital, y capacita a profesionales en el uso de redes sociales.
Cofundador del blog en la red social SocialMediaOptimization y co-creador de Visibiliz, un medio periodístico al servicio de los emprendedores, también presenta un canal de YouTube donde encontramos entrevistas a emprendedores y consejos sobre buenas prácticas para Redes IRL.
